2020年，楚雄州市场监督管理局落实“五个强化”，进一步加强干部队伍建设，为全州市场监管事业发展提供人才支持和保障。
一是强化理论学习。通过组织开展党组理论学习中心组学习、“万名党员进党校”培训、党支部集体交流学习等形式，在全局营造深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想良好氛围；通过撰写心得体会文章，真正做到学深、悟透，坚持用理论结合实际，更好指导工作。
二是强化业务培训。通过组织开展线上、线下业务培训活动，进一步提高市场监管能力。140名副科以上干部参加了云南省干部在线学习，全部通过；209名干部职工参加了国家市场监管总局网络学院学习；39人次参加了省市场监管局、省药品监管局组织的业务培训学习；组织开展了全州食品安全抽检监测业务、市场监管综合行政执法、食品安全监管综合业务和药品安全监管综合业务培训。
三是强化基层锻炼。安排年轻干部到扶贫联系点，开展驻村扶贫；选派年轻干部到基层分局，支持基层工作。2020年共安排、选派了10名干部到基层开展驻村扶贫、支持基层分局工作，在增强基层干部人员队伍的同时，提升了年轻干部的基层工作能力。
四是强化表彰奖励。依据《公务员奖励规定（试行）》《事业单位工作人员奖励规定》和州委组织部、州人力资源和社会保障局通知要求，及时对年度考核优秀和在疫情防控工作中表现突出的公务员、工勤人员和事业人员进行表彰奖励，累计表彰奖励干部职工50人次。同时，积极向上级推荐表彰优秀干部，其中，1人被表彰为“全国市场监管系统抗击新冠肺炎疫情先进个人”，4人被表彰为“全省市场监督管理系统先进个人”。
五是强化干部任用。根据职数设置、干部表现，认真落实职务与职级并行制度，组织开展了三批干部选拔任用工作，累计提拔干部42人次，其中职务晋升14人、职级晋升28人次。同时，结合岗位职责和市场监管业务，按照人岗相适原则和干部培养要求，对25名干部职工进行了轮岗、交流。一大批能干事、敢担当的干部走上领导岗位，各机构领导班子配备更加合理。
