1月12日，按照州委组织部《关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，楚雄州市场监督管理局召开了2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，州委组织部、纪检监察组和州市场监管局实职正科以上领导干部共计51人参加了会议。
2022年，州市场监管局党组一是统一思想，强化人才意识。坚持把干部任用作为干部队伍建设的重要抓手，认真学习贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和省、州党委人才工作会议精神，坚持党管人才，全方位培养人才、用好人才，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，不断加强和改进干部选拔任用工作，切实把符合新时代好干部标准的干部选出来、用起来，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化市场监管干部队伍；二是严格程序，做好干部选拔任用工作。全年共组织开展了2批5人职级晋升工作、平职调整正科级领导干部1人、因工作调动明确副科级领导干部1人、试用期满测评考核科级领导干部8人，累计涉及人员15人（其中事业单位3人）；三是从严从实，认真整改存在问题。针对上年度“一报告两评议”反映问题和本年度州委巡察选人用人工作专项检查反馈问题，主要领导带头亲自抓，坚持从严从实，突出问题导向，认真整改落实。
2023年，州市场监管局党组将严格按照州委、州政府要求，进一步提高选人用人工作质量，为全州市场监管事业发展提供坚强的人才保障。一是加强学习，提高贯彻执行《条例》的自觉性。坚持把学习《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规作为重要任务来抓，作为党组中心组学习的重要内容，不断深化对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解，进一步提高执行《条例》的自觉性和坚定性；二是严格规范程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风。牢固树立程序意识和规范意识，严格按程序办事，进一步规范干部选拔任用各个环节，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，防止用人上的不正之风；三是坚持公开、公正原则，增强选拔任用工作透明度。坚持把公开、公正原则贯穿于干部选拔任用的全过程，最大限度地做到公开、公平、公正，打破神秘感，增强干部选拔任用工作的透明度；四是坚持德才兼备，以德为先。在全局树立正确的选人用人导向，积极营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围，把工作需要与岗位匹配有机结合，在选人用人中注重品行、崇尚实干，把爱岗敬业、务实干事、兢兢业业、公道正派、积极向上的好干部选出来，让想干事、能干事的人走上适合的岗位，让选拔的干部得到群众公认，真正在全局形成团结干事、奋发向上的良好局面。
